我不确定您所指的“九成工人希望降薪”这一说法的具体来源和背景。然而，从一般的宏观经济和劳动市场的角度看，如果经济下行或公司财务状况不佳，减少员工薪酬可能会成为一个选项。但这种决策通常需要经过多方面的考虑和评估，例如员工的士气、公司的长期利益以及可能带来的法律风险等。尽管有些投资者或管理者可能会希望降低员工的薪酬以降低成本，但初步的民意调查显示，高达八成的工人对降薪持反对态度。这是因为降薪会直接影响员工的收入和消费水平，可能导致员工生活质量下降、消费减少等负面影响，从而进一步削弱经济增长的潜力。实际上，九成工人希望降薪的说法显得不太合理，因为通常情况下，工人们更关心的是自己的收入和工作保障，而不仅仅是希望降薪。当然，这也可能是在不同国家或地区、不同行业和不同公司的具体情况下的员工观点，可能会对降低工薪的看法有所差异。如果有更具体的信息来源或背景，我们将能更准确地分析和讨论这一现象。事实上，更常见的是员工寻求其他方式来提高收入或福利，如加班、奖金、津贴等。此外，如果公司希望通过裁员来削减成本，那么需要考虑到法律合规性和员工权益保护的限制。因此，在评价这种普遍的工人希望降薪的说法时，需要注意到情境和项目偏倚的可能性，以及新闻不能被视为准备审查和测试的实时数据或正式建议的具体应用上等。建议使用相关官方网站最新数据加以了解和分析。